江蘇凱達重工股份有限公司 社會責任報告
江蘇凱達重工股份有限公司
社會責任報告
（2021年度）
2022年8月12日
報告概述
此報告為江蘇凱達重工股份有限公司第一份對外公開發布的《社會責任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續發展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南》。
報告范圍
除非有特殊說明，本報告主要描述2021年1月1日至2021年12月31日期間，江蘇凱達重工股份有限公司在公司運營、內控管理、發展規劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司重工機械、冶金軋輥、大型鑄件制造在營業務。
江蘇凱達重工股份有限公司
中國 江蘇省 常州市 武進區 湟里鎮東安興旺路66號
郵政編碼：213155
電話：0519-83731009
電子郵件：master@kaidaroll.com
目 錄
2、資源節約與綜合利用..................................................................................... 8
3、安全生產教育和培訓..................................................................................... 9
一、公司簡介：
江蘇凱達重工股份有限公司，成立于2007年2月16日，注冊資金16000萬元，江蘇國冶控股有限公司占股70%，核心員工持股平臺（合伙企業）占股30%。公司全面繼承了國冶控股40多年的研發能力、制造工藝和生產技術。公司現有員工420名左右，擁有冶煉工藝、金屬材料、鑄造工藝、熱處理工藝、理化檢測、加工工藝和軋鋼工藝等方面的專業技術人員60多名，長期與國內多所院校、科研機構合作，并聘有多名國內外金屬材料、鑄造工藝方面專家常年為公司進行技術指導；公司專業生產熱軋軌梁生產線、型鋼生產線全套軋輥、輥環、輥軸和帶鋼生產線、棒線生產線全套軋輥；研發高溫合金材料和粉末冶金材料。
江蘇凱達重工股份有限公司，是一座現代化制造工廠，公司占地面積90000M2，廠房面積68000M2，固定資產原值35000萬元，其中：土地3000萬元，房屋和基礎設施7000萬元，機器設備和電力設施25000萬元。主要生產裝備：35KV變電站一座，安裝12500KVA計量主變2臺，500KVA備用變1臺；車間內配備電爐變7臺和動力變6臺；熔化設備有美國應達公司1-25t感應爐11臺套；50t鋼包精煉爐1臺套；球化處理設備2臺套；砂處理設備3臺套；除塵系統3臺套；熱處理爐49臺套；烘模爐8臺套；臥式離心機10臺套；數控和重型加工設備160多臺套；80t以下各種規格起重機55臺套；檢測設備20多臺套。2021年生產熱軋型鋼軋輥、輥環29828噸。
江蘇凱達重工股份有限公司，是國家高新技術企業、中國綠色鑄造企業、國家專精特新“小巨人”企業、江蘇省服務型制造示范企業、江蘇省企業技術中心、江蘇省型鋼軋輥工程技術研究中心、江蘇省重合同守信用企業、江蘇省非公企業黨建示范企業、江蘇省民營科技企業、江蘇省模范職工之家、江蘇省名牌產品企業、“凱達牌”商標被認定為江蘇省著名商標；常州市社會責任標準達標企業、常州市博士后創新實踐基地、常州市退役軍人就業創業示范基地、常州市和諧勞動先進企業、常州市安全文明單位、常州市生態園林單位等。企業是中國鋼鐵工業協會設備分會副會長單位、中國鑄造協會軋輥分會輪值理事長單位、全國軋輥企業聯盟常務副主席單位。公司主持起草的《熱軋型鋼軋輥》行業標準，待國家工信部批準公布。產品暢銷國內外100多家大中型鋼鐵企業，產品外銷占25%以上。生產規模名列全國同行業前茅，是行業內知名的熱軋型鋼軋輥制造企業。
二、經營狀況：
2021年，公司堅持走品牌建設路線，以“熔煉精品，鑄造誠信”為宗旨，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業務模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規模達到425人，經營規模持續保持良好的增長，公司行業地位進一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術產品獲得了較高的市場認同。2021年企業共生產軋輥29828噸，完成工業總產值33103 萬元，工業增加值8348萬元。
三、組織架構圖:
四、技術創新
1、技術管理工作：
公司已獲國家專利局授權專利61件，其中：發明專利29件，實用新型專利32件。
公司建有江蘇省企業技術中心，江蘇省工程技術研究中心、江蘇省研究生工作站、江蘇省博士后創新實踐基地。
公司每年研發投入占銷售收入比例都在 4%以上，2019 年研發投1728.18 萬元，2020 年研發投入 1316.66 萬元，2021年研發投入1589萬元。
一、 圖B1-8 公司榮譽
公司研發機構擁有專職固定研發人員 48 人，其中高級職稱人員 8 人。此外公司與大連理工江蘇研究院有限公司、北京科技大學、常州大學等高校院所建立了產學研合作，促進公司科技成果轉化和科技人才培養。
3、 知識產權工作
公司已獲國家專利局授權專利61件，其中：發明專利29件，實用新型專利32件。2021年申請專利11件，其中8件獲國家專利局授權。
五、信用建設
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。公司企業資信等級A。榮獲“江蘇省重合同守信用企業”榮譽稱號。
六、環保節約
1、環境管理
公司通過了ISO14000環境管理體系認證，和ISO28001職業健康安全管理體系增強了環境管理和員工職業健康安全的管理能力。建立專門的管理機構，健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。對重要環境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年無安全、環保事故的發生。
2、資源節約與綜合利用
公司堅決杜絕資源浪費現象。木材資源是非可再生資源，用一點少一點，公司將運輸使用的托盤進行回收，大大減少了木材消耗。此外，2016-2021年公司也不斷改進生產和加工工藝，全員推進降本節耗活動，在提高生產效率的同時減少能源損耗，如循環水設備的利用；降低離心軋輥電耗；降低鋼輥熱處理噸鋼電耗；減少氧熔棒使用量；精準鐵屑分類、降低輥鑄造成本；降低刀具、鉆頭使用量。
公司對供應商進行考核，優先采購通過環境管理體系認證的供方提供的物料，優先采購綠色物料，履行環保社會責任。
七、安全生產
1、安全生產管理
公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確，并獲得了常州市安全生產監督管理局頒發的《安全生產標準化證書》。
2、安全生產投入
公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。
3、安全生產教育和培訓
員工是企業最寶貴的財富，企業的發展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業健康。為進一步加強企業安全工作，營造“安全管理，人人有責”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，2021年6月，公司工會聯合相關部門舉行了2021年“安全生產月”活動啟動儀式，結合開展“‘安全生產月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產工作再上新臺階。此次活動堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產方針政策，結合公司開展的“優質優價”、“五大員”、“有效性計劃管理”等活動，合理部署、整體推進，使安全生產管理深入人心，進一步提高全體干部職工的安全意識和責任意識，形成“安全生產，以人為本”的共識。
八、員工
1、勞動合同與薪酬
公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規支付相關報酬。
2、社會保障
公司依法為員工按時足額繳納養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險。
3、員工福利
1、試用期或學徒期享受不低于常武地區最低工資標準。2、享受繳費基數5000元/月的“五險一金”待遇。3、出勤伙食補貼6元/天，車間出勤崗位津貼4-8元/天，深夜班享受免費宵夜和增加津貼5元/天。4、高溫季節發放高溫費。5、全年節日、生日、體檢、旅游等福利2000元以上/人。6、外地員工提供配套設施齊全的標準宿舍。7、外地員工春節放假享受交通補貼400-800元/人
4、職業健康安全
關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查，為女員工進行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業健康宣傳，利用發布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。
5、民主管理
公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序。
6、員工培訓和發展
開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發展計劃。針對管理員工，每年資助優秀員工進行學歷培訓。針對專業技術人員，邀請國際國內技術專家舉辦專題講座，每年技術研究報告會等形式，將知識和經驗進行傳承。針對制造現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。
此外，公司工會圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，一方面通過宣傳欄、微信公眾號等形式，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性；另一方面在公司內部組織各個車間、班組都進行各式各樣的技能比賽，如：焊工、車工等勞動競賽，并對優秀員工進行獎勵。充分調動了員工進行專業生產、強化操作技能的積極性。2016年8月評為武進區和諧文化建設三星級企業，2021年4月公司被評為“工人先鋒號”稱號。
九、社會責任
一個卓越企業既要考慮當前利益，更重要的是著眼長遠可持續發展。而長遠發展和持續經營，離不開社會的協同、和諧與發展。認真履行社會責任是不可小視的重要內容。常勝在追求經濟效益、保護投資方利益、不斷發展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規范，保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發展實現投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進公司與社會的協調、和諧發展。
承擔的社會責任包括：公共責任、道德規范和自愿開展的公益支持三部分。
1、公共責任
（1）公司對質量安全、環境保護、能源節約和資源綜合利用以及公共衛生等方面的社會影響，并采取預防、控制和改進措施。
公司產品（大型鑄鋼件、冶金軋輥、輥環）應用于能源、運輸、冶金機械、裝備等行業，產品的質量與安全，其綜合性能經得起最嚴苛的考驗。
公司嚴格執行GBT19001/ISO9001 質量管理體系要求，GB/T24001/ISO14001環境管理體系和GB/T28001/OHSAS18001職業健康安全管理體系要求，以及CCS、DNV、GL、NK、LR、RINA、KR、ABS 和 BV包括中船在內的9家國際船級社機構對產品質量管理體系的要求，公司制定了嚴密的質量安全防控體系，公司的產品經過充分設計論證、試驗、檢驗、測試，才能投入正常生產運行。公司在積極推行安全體系標準化工作，獲得了社會、員工、客戶的廣泛認可。
公司著眼于高性能、節約環保型產品的開發，高速鋼、高鉻合金優質軋輥等系列產品，以優異的性能（壽命達到傳統產品的3-5倍），為企業、為客戶、為社會創造了較高的經濟利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節能環保型產品的典范。公司的產品嚴格按照節能、環保的理念設計、制造，實現了內部廢鋼削、造型舊砂、殘鐵100%回收利用，冷卻水系統循環再利用等，既降低了生產成本，同時實現了“0”排放。同時，公司按照國際環保要求配備了大型冶煉裝備除塵系統、工位除塵裝置等，設備日工況完好率100%。環境抽查合格率100%。除此外，公司每年吸納和回收社會殘鐵、廢鋼屑等2萬多噸，為企業、社會營造健康、環保、節約型社會環境做出了應有的貢獻，得到了員工、客戶、社會廣泛認同，并獲得地方政府“區重點工業企業”、“常州市節水型企業”等稱號。
圖1.4-1公司榮獲武進區“和諧文明標兵企業”稱號
(2)主動預見公眾對產品、服務和運營方面的隱憂，做出應對準備
公司在應對公眾對新建基礎設施的環境安全的隱憂問題上，除了確保配套環境、安全設施的同時設計、同時施工、同時交付使用外；應對公眾對突發事件的隱憂，還制定應急預案并進行定期演練。
在辦公樓設立了明確的消防、安全應急通道、安全指示牌、應急電源指示燈等；生產現場、作業區明確安全通道、護欄、各安全消防設施存放等標識；電器設備、起重設備、機械等設備明確的載荷、安全作業指標標識；設立了疏散、集合點等等；對產品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態環境的木質包裝，推廣安全、可重復使用以及可回收的鋼結構包裝方法等等。
公司準確把握法規、標準、政策走向及公眾關注焦點，通過行業協會信息收集、專業研究機構咨詢、開展公眾調查等方法，組織分析論證，聽取政府機構和行業專家的意見建議，找出目前關注的環保、節能、安全生產等方面問題，不斷改進完善相應的對策和措施。并在打造舒適環境、創建國際一流的花園式工業企業方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1.4-1。
表1.4-1 公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施
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公共 隱憂 |
產生原因 |
應對措施 |
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產品安全 |
有害物質 |
杜絕使用有害身體健康、有害環境安全的物質和材料。 |
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環境 污染 |
廢水、廢氣、噪音、固體廢棄物等會對周邊環境帶來污染。 |
對環境會帶來污染的煙塵嚴格執行除塵系統凈化達標后排放；冷卻用水系統實行與周邊隔離的獨立循環系統，實現零排放；廢渣鐵固體廢棄物采用集中處理分類回收再利用；造型用砂實現了100%回收再利用。 |
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能源消耗 |
水、電、蒸汽、天然氣消耗。 |
嚴格杜絕跑、冒、滴漏現象，自覺抵制長明燈、無人燈，做到隨用隨開、隨停隨閉，堅決響應國家峰谷用電政策，服從政府用電限電安排。 |
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資源綜合利用 |
資源緊缺 |
嚴格自產加工產品廢鋼屑分類管理，做到廢料合金100%回收利用。 |
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安全生產 |
火警、火災事故會對周邊居民生活帶來影響。 |
安全生產以預防為主，從源頭抓起，從制度層面到每一個作業環節，杜絕安全隱患源，從領導到員工人人關心安全，抵制不安全行為，杜絕安全事故發生。同時做到突發事件應急預案，實現事故為零。 |
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公共 衛生 |
生活垃圾、固廢等會影響員工健康與環境 |
推行自查自糾為主，環境衛生無死角，生活垃圾廢棄物分類存放，做到每天有檢查、當天整改有提高，獎懲及時兌現；社會監督為輔，自覺接受社會監督，定期聽取周邊社區、政府部門意見，不斷改進提高。 |
(3)識別和評估相關風險，在合法合規的基礎上持續提升
公司高層將法律、法規作為必須條件和最低要求的同時，深刻認識到肩負的社會責任的意義，在識別和評估相關風險的基礎上，建立遵循法律法規要求和應對相關風險的關鍵過程及績效指標，制定預防、控制程序和改進方案，在持續改進的基礎上達到更高水平。
以節能減排、保護環境為例：公司在嚴格執行“環境影響評價”和環保“三同時”制度、嚴格執行各項環境保護法律法規，落實環保減排、節能降耗的有關政策的同時，主動加快產品結構調整、大力推動高速鋼、高鉻合金類高壽命優質高效型產品研發與推廣，逐步削減和淘汰落后的傳統低合金常法鑄造產品產能；在鑄鋼件產品方面，用在國際上處于領先地位的ＣＢ2材質替代能耗高的原鑄鋼件材質，有效降低發電機組的能耗；以職業健康、安全、環境為主線，進一步改善工作環境，提高污染防治和“三廢”綜合利用設施的配套水平，加大環境污染治理力度，形成環境保護長效工作機制。
2、道德行為
企業道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關方間交往活動中，遵守道德準則和職業操守的表現。從高層領導到一般員工都應遵守道德規范，并影響組織的利益相關方。
公司高層領導從自身做起，秉承“敬業、奉獻、誠信、守法、創新、務實、共贏”的價值觀，在公司內外形成了良好的道德行為規范。公司建立并持續完善企業道德行為檢測體系，規范管理、誠信對待顧客，公正對待供應商，形成從高層到基層、產業鏈由上游到下游一整套的評價體系，規范道德行為。
(1)營造誠信守法經營環境
誠信作為公司組織道德行為中的基本準則。高層領導率先垂范，在整個組織中倡導誠信、踐行誠信。
l 員工誠信守法的承諾：企業與所有員工簽訂勞動合同的同時，還簽訂了《保密及競業禁止協議書》，對員工的職業道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進行了嚴格規定。
供應商管理：公司在與供應商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應商和公司的合理利益。公司建立了嚴格的供應商評價制度，制訂并認真執行《采購管理制度》，對新供應商的資質、誠信記錄、質量等進行嚴格的審查。每年對所有供應商的誠信情況進行評估，對出現誠信問題的供應商予以淘汰或處罰。
客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認真執行《銷售管理制度》，對涉及的商務、技術等相關條款由相關部門進行相應的技術和商務評審，并由對口分管領導簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。
(2)道德規范的監測
企業日常運營中的道德行為主要表現為：企業內部對投資方、領導及員工負責；在企業間對供應商及合作伙伴負責；企業外部對客戶、政府和社會負責。公司的道德行為融入了公司運營的每個環節，最終凝聚為公司的企業文化。
公司倡導誠信經營，在質量安全、節能環保、納稅等方面，嚴格遵守法律法規、行業標準以及客戶要求等道德規范，主動接受員工、投資人、客戶、社會各方的監督、監測，經得起時間與各方的考量。在過去的近10年里公司先后被江蘇省、武進區等上級政府和部門授予“ＡＡＡ級誠信單位”，“常州市信用管理示范企業”，“A級納稅信用等級”、“明星企業”，“常州市納稅大戶”等，見圖。
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